Отпуск по беременности и родам: все нюансы по полочкам

,

Текущая экономическая ситуация, которая сложилась на сегодняшний день в России, не особо благоприятствует материальному процветанию семей. И многие пары стараются повременить с рождением малыша. Ведь появление ребёнка — это не только радость, счастье и постоянное умиление своим чадом. Это ещё и ответственность, а также большие материальные затраты. Поэтому для будущих родителей так важна поддержка со стороны государства. Давайте разберём, может ли будущая мама претендовать на выплату по беременности и родам, в какой сумме и что для этого надо.

Что такое отпуск по беременности и родам

Ближе к родам беременная женщина всё более и более ощущает своё положение: появляется быстрая утомляемость, плохое самочувствие, недосыпание, а если женщина ещё при этом активно работает, то она будет рада наступлению декретного отпуска. Так привыкли называть большинство наших граждан отдых женщины до и после родов. Женщины, активно ведущие трудовую деятельность, но при этом ожидающие будущего ребёнка, непременно обрадуются началу декретного отпуска

Дородовой отдых особенно важен будущей маме. В последний триместр беременности она теряет свою трудоспособность, больше думает о своём положении и ребёнке. Поэтому в освободившееся время, она, наконец:

• займётся подготовкой комнаты и жилья в целом для будущего малыша,
• закупит всё необходимое для своего ребёнка — от коляски до ползунков,
• посетит занятия для будущих мам и спокойно почитает литературу по подготовке к материнству,
• ограничит себя от стрессовых ситуаций, которые могли сопровождать беременную женщину на работе,
• будет больше времени проводить на свежем воздухе и окружит себя положительными эмоциями.

Если рассматривать декретный отпуск, с правовой точки зрения, то он делится на две части:

• отпуск по беременности и родам,
• отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет.

Отпуск по беременности и родам (далее БиР) предоставляется женщине, которая собирается стать мамой или усыновила ребёнка в возрасте до трёх месяцев.

Согласно ст 255, 256 Трудового кодекса РФ право на декрет имеют женщины:

• работающие по трудовому договору,
• официально безработные,
• военнослужащие,
• студентки,
• сотрудники правоохранительных структур,
• женщины-ИП, отчисляющие добровольные взносы в Фонд социального страхования не менее 6 месяцев.

Женщине декрет предоставляется независимо от продолжительности работы в организации, режима рабочего времени и использования очередного отпуска по БиР.

Отпуск по беременности и родам делится на дородовой и послеродовой и регламентируется ст. 255, 257 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Согласно закону женщина может оформить:

• 70 дней до родов и 70 дней после родов, если роды протекали без осложнений,
• 70 дней до родов и 86 дней после родов, если роды были с осложнениями,
• 84 дня до родов и 110 дней после родов либо 70 дней до родов и 124 дня после, если речь идёт о многоплодной беременности,
• 90 дней до родов 70 дней после родов, если женщина проживает на загрязнённой радиоактивными отходами территории,
• при усыновлении одного ребёнка, женщина может рассчитывать только на 70 дней с даты усыновления и 110 дней, если усыновляется два и более малыша.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Трудовой кодекс РФ

http://tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-41/st-255-tk-rf

Согласно Трудовому кодексу РФ, женщине предоставляется отпуск по БиР начиная с 30 недели беременности или 28 неделе при многоплодной беременности. Будущая мама может уйти в декрет раньше положенного срока, это может быть связано с имеющимися медицинскими показаниями или по предписанию врача. А также согласно ст.260 Трудового кодекса РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Трудовой кодекс РФ

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f5fd171a4ab7e7d0f6689866e41ae0c34bd47425/

Беременная женщина может уйти и позже 30 недель. Если молодая мама чувствует себя хорошо, то отложить уход в декрет можно на 2–5 недель по согласованию с врачом.

Видео: мнение эксперта об отпуске по беременности и родам

Согласно ст.255 Трудового Кодекса РФ в отпуск по беременности и родам полностью входит в трудовой стаж и не зависит от того, какая продолжительность такого отпуска и сколько за всю жизнь было использовано дней перерывов в работе, связанных с появлением на свет малышей.

Оформление отпуска по беременности и родам

Первая часть декретного отпуска оформляется на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Больничный лист выписывает врач акушер-гинеколог, после прохождения женщиной декретной комиссии. Эта комиссия исследует будущую маму, изучает её обменную карту и результаты УЗИ. На основании полученных данных, члены комиссии во главе с председателем, устанавливают точный срок беременности. Далее в обменной карте делается отметка о положительном решении комиссии о предоставлении больничного листа. С приближением 30 недель беременности создается медицинская комиссия, которая занимается подготовкой соответствующих медицинских документов для оформления беременной декретного отпуска

Больничный лист

Бланк листка нетрудоспособности по беременности и родам установлен Приказом Министерства здравоохранения РФ № 347н от 26.04.2011 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности». Правильно оформленный листок о нетрудоспособности — залог успешной выплаты всех пособий с фонда социального страхования

На что следует обратить внимание, при заполнении больничного:

1. Дата выдачи больничного — это дата наступления 30 недели беременности, на которой выдаётся лист нетрудоспособности.
2. Код причины нетрудоспособности должен быть 05, что соответствует отпуску по беременности и родам.
3. Дата 1 — это предполагаемая дата родов, которая рассчитывается так: к дате выдачи больничного (пункт 1)+70 дней.
4. Постановка на учёт в ранние сроки беременности — эта отметка должна стоять, если беременная женщина встала на учёт в женскую консультацию до 12 недель беременности.
5. Число начала больничного — это дата, с которой беременная женщина ушла на больничный (эта дата должна совпадать с пунктом 1).
6. Число окончания больничного — это дата рассчитывается так: дата выдачи больничного+140 дней.
7. Должность и фамилия врача, который выдал больничный лист должны быть обязательно указаны.
8. Приступить к работе — это дата выхода женщины на работу или дата, с которой можно оформлять отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.
9. Также следует проверить наличие подписи и печати врача, выдавшего лист нетрудоспособности, а также печать медицинской организации.

Есть ещё некоторые особенности при выдаче листа нетрудоспособности:

1. При родах, которые наступили до 30 недель беременности, и рождения живого ребёнка листок нетрудоспособности выдаётся на 156 календарных дней лечебным заведением, принявшим роды.
2. Если же родился мёртвый ребёнок или он умер в течение первых 7 дней после рождения, то на 86 дней.

Заявление

Как только женщина получила на руки больничный лист, она может смело отправляться к работодателю. Вместе с листком о нетрудоспособности, будущая мама должна собственноручно написать заявление на декретный отпуск. Заявление пишется в свободной форме, беременная женщина информирует работодателя, что собирается уйти в декрет и хочет получить пособие по беременности и родам

Также в заявлении может быть указана просьба о выплате женщине пособия по беременности и родам и единовременного пособия, которое на 2018 год составляет 628,46 рубля.

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учёт в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

ст. 9 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/a8541eb1885ed5be8028574c608e8aa777357743/

Но не всегда беременная женщина уходит в декрет на 30 неделе. Она может продолжить работать и получать зарплату, а подать заявление позже. В этом случае, отпуск начнётся с даты его подачи и закончится сроком, который указан в больничном листе. То есть больничный будет короче. При этом женщина будет получать либо зарплату, либо выплату по больничному.

Приказ

На основании заявления и листа нетрудоспособности руководитель организации издаёт приказ о предоставлении беременной женщине отпуска по беременности и родам. Приказ издаётся руководителем организации, в которой работает женщина, на основании поданного ею заявления и листа нетрудоспособности

Кадровый работник ознакамливает будущую маму с этим приказом, отдаёт ей копию, а на оригинале беременная женщина ставит свою подпись. Этим она подтверждает факт ознакомления с данным приказом.

L

o

a

d

i

n

g

.

.

.

Тест: Насколько крепкое у вас здоровье?

ответ:

Присоединяйтесь к нашей группе Telegram и узнавай о новых тестах первым! Перейти в Telegram

Поделиться в Facebook Поделиться во Вконтакте

Декрет может быть продлён, если во время родов у женщины возникли осложнения. Тогда медицинское учреждение выдаёт дополнительный больничный лист и отпуск по БиР продлевается на количество дней, указанный в листе нетрудоспособности.

Помимо выплат по БиР, женщина может оформить единоразовое пособие по рождению, которое составляет 16 759,09 рубля. Для этого она обращается в свой отдел кадров и проводит такую же процедуру, как и при выплате по БиР. Для этого она предоставляет такие документы:

• заявление на выплату пособия,
• свидетельство о рождении ребёнка,
• документ, подтверждающий, что отец ребёнка не получил такое же пособие.

На такое же пособие могут рассчитывать все категории граждан, в том числе и безработные женщины.

После окончания отпуска по БиР женщина может оформить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. При этом в организацию, где она работает молодая мама должна предоставить такие документы:

• копию свидетельства о рождении ребёнка,
• заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет,
• заявление о выплате пособия по уходу за ребёнком,
• справку с работы мужа, что он не использует такой же отпуск и не получает пособие,
• копию паспорта,
• номер банковской карты, куда будут перечисляться пособие.

Либо после окончания декрета молодая мама может выйти на работу, если заботу о ребёнке взял на себя папа или ближайшие родственники. Работать можно и неполный рабочий день, согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе отказать в этом молодой маме.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

Трудовой кодекс РФ

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/44ddf91ebe9fc0bef9f7cbc5d9a93a8f89bb0d97/

Оплата больничного по беременности и родам

Право на получение пособия по БиР выплачивается только женщине, другим членам семьи эти выплаты не производятся. Неработающая женщина тоже не имеет права получать декретные выплаты.

Размер декретных выплат зависит от статуса женщины:

1. Работающие женщины получают декретные в размере 100% среднего заработка по месту работы. В расчёт включаются все выплаты и вознаграждения, на которые начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования.
2. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, получают декретные от органов соцзащиты по месту фактического проживания в размере ежегодно индексируемом.
3. Женщины-адвокаты и индивидуальные предприниматели декретные получают исходя из минимального размера оплаты труда на день родов.
4. Военнослужащие-контрактницы получают денежные выплаты в размере денежного довольствия по месту службы.
5. Студентки, которые учатся в государственных вузах на очном отделении на бюджетной или контрактной основе, получают декретные в своей образовательной организации в размере стипендии.
6. Неработающие женщины, которые официально стоят на бирже труда, получают пособие по безработице, поэтому такие женщины имеют право получить:
   • декретные за весь отпуск по БиР, которые указаны в листе нетрудоспособности, в размере не превышающем 600 рублей,
   • такая женщина не может быть снята с учёта в качестве безработной,
   • на период отпуска по БиР пособие по безработице не начисляется, а будет выплачиваться после декрета в том случае, если женщине не оформит пособие по уходу за ребёнком.
7. Неработающим женщинам, которые ушли с работы по собственному желанию либо не работали в течение года до наступления больничного, пособие не выплачивается.
8. Иностранным гражданкам, имеющим трудовой договор и постоянно проживающим на территории России, декретные выплаты осуществляются так же, как и гражданкам РФ.

Будущие мамы, оформляющие в 2018 году отпуск по беременности и родам вправе претендовать на финансовую помощь от государства и работодателя

Согласно ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 07.08.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» расчёт больничного по БиР производится по определённому алгоритму.

Для примера, возьмём сотрудницу, которая подала заявление по БиР 15 января 2018 года. Её стаж 10 лет, доход за 2016 год 720000 рублей, а за 2017 год — 740000 рублей, больничный лист выписан на 140 дней.

Произведём расчёт на конкретном примере:

1. Возьмём сумму, которую заработала женщина за последние два года, отдельно сложим заработную плату за 2016 год, а отдельно за 2017: за 2016 год — 720 000 рублей, за 2017 — 740 000 рублей.
2. Сравним эти суммы с предельным размером облагаемой базы: за 2017 год сумма не должна превышать 755 000 рублей, за 2016 год — 718 000 рублей.
3. Выберем наименьшую сумму, сравнивая предельный размер облагаемой базы и сумму всей заработанный денег за год: 75500&gt,740000, 720 000&gt,718000.
4. Складываем наименьшие суммы заработков за 2 года: 740 000+718 000=1 458 000 рублей.
5. Определяем количество календарных дней за 2016–2017 годы (731 день).
6. Из 731 дня вычитаем отпуск по беременности и родам, временную нетрудоспособность, отпуск по уходу за ребёнком, освобождение работницы с полным или частичным сохранение зарплаты, если на неё не начислялись взносы ФСС: 731–0=731.
7. Делим пункт 4 на пункт 6 и получаем среднедневной заработок женщины: 1 458 000/731=1994,53 рубля.
8. Складываем предельные размеры облагаемой базы: 755000+718000=1 473 000.
9. Рассчитаем максимальный размер среднедневного заработка: 1473000/730=2017,81 рубль, где 730 — среднее количество дней за 2 года.
10. Сравниваем среднедневной заработок женщины (пункт 7) с максимальным размером среднедневного заработка (пункт 9): 1994,53&lt,2017,81.
11. Выбираем наименьшую сумму: 1994,53 рубля.
12. Также пункт 7 сравниваем со среднедневным заработком исходя из минимального размера оплаты труда, который рассчитывается: 9489*24/730=311,97 рубля и выбирают большую величину: 311,97&lt,1994,53, где 9489 — это минимальный размер оплаты труда, а 24 — это количество месяцев за 2 года.
13. Определяем дневное пособие: пункт 11*100%: 1994,53*100%=1994,53 рубля.
14. Определяем сумму пособия: дневное пособие (пункт 13 умножаем на количество дней, которые написаны в листке по нетрудоспособности): 1994,53*140=279234,20 рубля.

Если женщина официально трудится на нескольких работах, то при расчёте пособия следует учитывать общий заработок со всех работ. В этом случае пособие начисляет и выплачивает каждый работодатель.

Также согласно этому закону, расчётный период можно заменить, если в нём был отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребёнком. Заменять годы можно только годами, непосредственно предшествующими расчётному периоду.

Исходя из вышеизложенных расчётов, можно сделать вывод, что будущая мама может рассчитывать на пособие по БиР от 43 675,4 рубля до 282 493,15 рубля, если беременность протекала без осложнений.

Расчёт больничного производится в течение 10 календарных дней после заявления женщины и выплачивается в ближайшую зарплату.

Российская Федерация не входит в число стран с лучшей практикой обеспечения социальной защиты материнства и детства, к которым мы отнесли бы Австрию, Германию, Норвегию и Швецарию. Однако степень социальной защищённости граждан России в период беременности, родов и ухода за ребёнком выше, чем в большинстве стран Европы.

Шавалеева Ч.М.

https://cyberleninka.ru/article/v/sotsialnaya-zaschita-materinstva-i-detstva-v-stranah-evropy

Права женщины, которая находится в отпуске по беременности и родам

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, у беременной женщины, а также у мамы, которая ухаживает за ребёнком, существуют социальные гарантии.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной или с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Трудовой кодекс РФ

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/

Для этой категории женщин предусмотрен ряд преимуществ:

• сохранение рабочего места, должности и оклада,
• нельзя отправить будущую маму в командировку, привлекать на сверхурочные работы, праздники, в ночное время,
• работодатель обязан предоставить очередной отпуск по требованию женщины,
• также её могут освободить от тяжёлой и вредной работы и найти для неё возможность сократить рабочую неделю.

Если беременная или родившая женщина работает по срочному трудовому договору и её договор заканчивается в период беременности, то действие его должно быть продлено до окончания отпуска по беременности и родам. Для этого будущая мама пишет заявление и приносит справку с женской консультации.

Если во время отпуска по БиР работодатель сокращает штат, то уволить женщину, находящуюся в декрете, он не имеет права. В таком случае на письменное предложение работодателя нужно отвечать письменным отказом.

Если женщина во время отпуска по БиР решила уволиться по собственному желанию, то страховое пособие не сохраняется.

Также работодатель не может досрочно отозвать женщину с декрета. Но если после родов женщина сама приняла решение о выходе на работу, то существует два варианта развития:

1. Если женщина решила выйти на работу в период отпуска по БиР, то работодатель сам принимает решение о возможности прекращения отпуска, так как может столкнуться с претензиями от органов Фонда социального страхования.
2. Если же женщина решила приступить к своим трудовым обязанностям в период отпуска по уходу за ребёнком или непосредственно перед ним, то здесь существуют нюансы:
   1. Женщина выходит на работу на неполный рабочий день и получает и зарплату, и выплаты по уходу за ребёнком.
   2. Молодая мама приступает к своим обязанностям на полный рабочий день, тогда выплаты по уходу за ребёнком ей платить прекращают, но она может оформить пособие на ближайшего родственника, который будет ухаживать за малышом.

В любом случае женщина должна заранее предупредить своего начальника о таком решении. Работодатель извещает работника, который находится на «декретном месте» об окончании срочного договора и издаёт приказ о выходе на работу сотрудницы с декрета.

Моя первая беременность пришлась на тот период, когда выплаты в нашей стране были совсем мизерные. На тот момент я работала в крупной компании, но стаж моей работы был всего один год. Зарплата, как у начинающего сотрудника тоже оставляла желать лучшего. Но на горизонте вырисовывались перспективы роста. Ребёнка я не планировала, но когда узнала о беременности передо мной стал выбор — карьера или малыш. Я выбрала ребёнка и ни разу об этом не пожалела. Да, было тяжело, денег на всё не хватало. Муж тоже мало зарабатывал, поэтому сами понимаете, что позволить себе многого мы не могли. Конечно, помогали родители и, знаете, как-то все трудности разрешались сами собой. Когда ребёнку исполнился год и у меня немного развязались руки — я занялась самообразованием: освоила компьютер и научилась печатать «слепым методом», что в дальнейшем мне очень пригодилось. Когда я ждала ребёнка во второй раз, ситуация была в корне другой. В декрет я ушла с руководящей должности и на месяц раньше, воспользовавшись правом внеочередного отпуска. Поэтому сумму больничного по беременности и родам я получила приличную. Да и единоразовое пособие при рождении ребёнка, по сравнению с первыми родами, возросло в несколько раз. Почему я решила поделиться своей историей? Рассчитывать на помощь государства, конечно, можно. И в нашей стране, как и в любой цивилизованной, заботятся о повышении демографии и помогают семьям, которые стали родителями, материально. Но если уповать на чью-то помощь, то можно так и прожить жизнь в ожидании. Рожайте детей, познавайте радость материнства, а остальное обязательно приложится. Для благого дела и Господь поможет.

Как известно, рождение малыша — это большой груз ответственности для родителей. И они стараются дать своему ребёнку всё самое лучшее. Но список принадлежностей для младенца очень велик начиная с одежды, заканчивая коляской и кроваткой. Не удивительно, что семейные пары отслеживают все изменения, связанные с декретными выплатами. В 2018 году произошло увеличение пособий, в том числе и больничного по беременности и родам. А также созданы благоприятные условия для деторождения. Так что, дорогие родители, давайте демографически взрываться.